人才是創(chuàng)新的第一資源。實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，用好第一資源，必須不斷優(yōu)化完善人才政策、改善人才發(fā)展環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

放手使用人才。青年是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍，要破除論資排輩、求全責備等觀念，放開視野選人才、不拘一格用人才，促進人才脫穎而出。實行好“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，讓那些想干事、能干事、干成事的人才掛帥出征，讓有真才實學的人有用武之地。創(chuàng)造性事業(yè)很難一帆風順，應(yīng)在全社會營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，為人才施展才華、發(fā)揮作用提供更加廣闊的天地，促使他們?nèi)吮M其才、才盡其用、用有所成。

靈活管理人才。人的創(chuàng)造性活動充滿不確定性，要建立更為靈活的人才管理機制，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，最大限度支持和鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造。完善人才評價指揮棒作用，改革職稱評審制度，以實際能力為衡量標準，堅決克服唯論文、唯學歷、唯獎項等傾向。促進人才資源合理有序流動，敢于打破體制界限，讓人才在適宜的環(huán)境中發(fā)揮作用。

充分激勵人才。用好創(chuàng)新人才，既要用事業(yè)感召、精神鼓勵，也要重視必要的物質(zhì)激勵。進一步推進高校、科研院所等事業(yè)單位改革，建立與科研人員崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系的薪酬體系和收入增長機制。改進科技成果轉(zhuǎn)化和收益分配機制，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例。

（作者為中央黨史和文獻研究院助理研究員）

《 人民日報 》（ 2021年10月26日 19 版）