讓領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)來(lái)一個(gè)大大的轉(zhuǎn)變

——讀任弼時(shí) 《關(guān)于幾個(gè)問(wèn)題的意見(jiàn)》 有感

葉介甫

任弼時(shí)同志30年的革命生涯，是同中國(guó)共產(chǎn)黨艱辛探索革命道路、在理論和實(shí)踐上推進(jìn)馬克思主義中國(guó)化的偉大進(jìn)程密切聯(lián)系在一起的。1940年任弼時(shí)從蘇聯(lián)回到延安后，開(kāi)始成為中央領(lǐng)導(dǎo)集體的重要成員。之后，他參與組織和領(lǐng)導(dǎo)全黨的整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，為全黨在統(tǒng)一思想基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)空前團(tuán)結(jié)作出了重大貢獻(xiàn)。

1941年5月，毛澤東在延安干部大會(huì)上做了《改造我們的學(xué)習(xí)》的重要報(bào)告，由此拉開(kāi)了長(zhǎng)達(dá)4年的延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)的序幕。在這場(chǎng)運(yùn)動(dòng)中，作為中共中央秘書(shū)長(zhǎng)的任弼時(shí)，協(xié)助毛澤東牢牢把握整風(fēng)運(yùn)動(dòng)的正確方向，為加強(qiáng)黨的思想領(lǐng)導(dǎo)，還多次論述轉(zhuǎn)變黨的工作作風(fēng)這一重大問(wèn)題。1943年1月，任弼時(shí)在西北局高級(jí)干部會(huì)議上作了《關(guān)于幾個(gè)問(wèn)題的意見(jiàn)》長(zhǎng)篇演講，他提出，“抗戰(zhàn)以來(lái)，邊區(qū)的環(huán)境變化了，任務(wù)也變化了，而我們的許多干部還沒(méi)有清楚地認(rèn)識(shí)它，還沒(méi)有抓緊當(dāng)前的中心工作，轉(zhuǎn)變我們的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，卻仍然繼續(xù)采用老一套的辦法，這就需要我們今后來(lái)一個(gè)大大的轉(zhuǎn)變”。他還從堅(jiān)持民主集中制、改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作作風(fēng)、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)等方面對(duì)轉(zhuǎn)變黨的工作作風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行了精辟闡述。

堅(jiān)持民主集中制

延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)在組織領(lǐng)導(dǎo)方面的特點(diǎn)，是既實(shí)行集中指導(dǎo)下的廣泛的民主，又在民主的基礎(chǔ)上實(shí)行高度的集中。

任弼時(shí)在演講中指出：“黨的組織是無(wú)產(chǎn)階級(jí)各種組織的最高形式……它有責(zé)任并具有一切可能來(lái)領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的和其他一切革命的組織。”“至于在黨內(nèi)關(guān)系上，黨是根據(jù)民主集中制的原則而組織起來(lái)的，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)，黨的各個(gè)部分要服從黨委，全黨服從中央，這個(gè)集中制是我黨最重要的一個(gè)組織原則，無(wú)論何時(shí)都不允許動(dòng)搖它的。自然，這個(gè)集中制又是與民主聯(lián)系在一起的�！�

接著，他詳細(xì)列舉了離開(kāi)黨的領(lǐng)導(dǎo)的山頭主義、分散主義、無(wú)政府主義和官僚主義等各種不正確的思想傾向，然后指出，我們必須認(rèn)識(shí)，這些思想上的分歧，是由于思想方法的錯(cuò)誤與階級(jí)立場(chǎng)的不堅(jiān)定而產(chǎn)生出來(lái)的。假如我們“對(duì)于這些不正確的思想和傾向，不能用嚴(yán)正的批評(píng)與自我批評(píng)的態(tài)度，來(lái)徹底地揭發(fā)它、批判它與糾正它，反而采取自由主義的態(tài)度，讓它存在，讓它發(fā)展下去，那么黨的一元化領(lǐng)導(dǎo)就無(wú)法建立，高干會(huì)上所決定的許多政策也就無(wú)法執(zhí)行，無(wú)法貫徹到底”。

因此，他要求各個(gè)黨的組織，黨的干部，要深入到思想領(lǐng)域中去解決問(wèn)題，求得黨內(nèi)思想上的一致。

克服官僚主義

為加強(qiáng)黨的一元化領(lǐng)導(dǎo)，任弼時(shí)還強(qiáng)調(diào)要改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作作風(fēng)，批評(píng)了那種不善于根據(jù)實(shí)際情況的變化去改進(jìn)工作方式的“老一套”工作方法，說(shuō)這是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者感到工作“棘手”和“辦法少”的主要原因。

他提出：“要轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方法，建立新的工作作風(fēng)，就必需富于創(chuàng)造能力，發(fā)揚(yáng)干部和黨員大膽創(chuàng)造事業(yè)的精神。在一縣、一區(qū)、一鄉(xiāng)工作的同志，都要學(xué)習(xí)善于按照當(dāng)?shù)厝罕姷男枰�和可能的條件出發(fā)，去獨(dú)立地創(chuàng)造事業(yè)�！彼�還強(qiáng)調(diào)，我們所反對(duì)的獨(dú)立性，是指那些想法與黨分歧，又不執(zhí)行黨的政策，不服從黨的組織，“為所欲為”的人。而對(duì)于符合黨的政策的創(chuàng)造性，是要發(fā)揚(yáng)的，要使每個(gè)同志有勇于做事的積極性，只要這件事情是群眾需要的，是適合于邊區(qū)建設(shè)利益的。

在講演中，他列舉了官僚主義的種種表現(xiàn)，然后提出克服官僚主義的辦法：第一必須正確地決定問(wèn)題；第二必須組織正確決定的執(zhí)行；第三必須組織對(duì)于執(zhí)行這種決定的情形之審查。然后就這三點(diǎn)分別詳加論述。其中，他談到有了工作計(jì)劃和配備了好的干部之后，特別要重視審查工作。如計(jì)劃是否切合實(shí)際，干部配備之是否恰當(dāng)，都要在經(jīng)常的審查中來(lái)解決。根據(jù)工作中的經(jīng)驗(yàn)發(fā)出具體的補(bǔ)充指示，及時(shí)地調(diào)換這種不恰當(dāng)?shù)母刹�，用稱(chēng)職的恰當(dāng)?shù)拇�替他們。他提出：“第一，我們審查一件工作，不能單憑它的計(jì)劃或者是書(shū)面報(bào)告，而必須要到工作實(shí)際進(jìn)行的地方去，審查這些計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況和它的具體結(jié)果。第二，我們?cè)谶M(jìn)行審查工作的時(shí)候，不應(yīng)當(dāng)是僅僅從上而下的，僅僅依靠執(zhí)行機(jī)關(guān)來(lái)進(jìn)行審查，自然這種審查也是必要的，但這還不是審查工作的全部，還必須進(jìn)行自下而上的審查。”我們?cè)趯彶楣ぷ髦校瑧?yīng)當(dāng)善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，因?yàn)槲覀兊哪康牟辉谟诤?jiǎn)單地了解工作中的情況，而在于從了解工作情況中想出改進(jìn)工作的辦法。

他還說(shuō)，要培養(yǎng)一種正確的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)與工作作風(fēng)，不是一件容易的事情，是一種很細(xì)致很精巧的工作，是一種藝術(shù)�！岸�經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作又是很繁雜的艱苦的工作，就需要我們改去粗枝大葉的毛病，就需要在領(lǐng)導(dǎo)工作上更加有計(jì)劃性、組織性和經(jīng)常性�！�

開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)

整風(fēng)運(yùn)動(dòng)是一種自覺(jué)的思想改造運(yùn)動(dòng)。思想改造的基本方法是批評(píng)和自我批評(píng)。

在充分闡明上面兩個(gè)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，任弼時(shí)還著重提出了發(fā)揚(yáng)民主，開(kāi)展自我批評(píng)的問(wèn)題。他認(rèn)為這是反對(duì)黨內(nèi)自由主義傾向的最重要的辦法。他要求在黨內(nèi)發(fā)動(dòng)所有的黨員群眾，在政府系統(tǒng)中發(fā)動(dòng)廣大的勞動(dòng)群眾，大家來(lái)進(jìn)行批評(píng)和監(jiān)督。這種群眾的批評(píng)和監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)成為我們肅清官僚主義與軍閥主義傾向，肅清貪污腐化和反對(duì)其他各種不正確的思想傾向，以及對(duì)這些不正確思想傾向采取自由主義態(tài)度的一種重要武器。

在談到開(kāi)展自我批評(píng)會(huì)不會(huì)降低領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)威信的問(wèn)題時(shí)，他說(shuō)，正確的擴(kuò)大民主，發(fā)展自我批評(píng)與批評(píng)，不僅不會(huì)破壞領(lǐng)導(dǎo)人和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的威信，不僅不會(huì)妨礙工作紀(jì)律之執(zhí)行，而且恰恰是在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人用自我批評(píng)的態(tài)度揭發(fā)自己工作中的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，并糾正這些錯(cuò)誤之后，才能使工作做得更好，才能鞏固領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的威信。恰恰是應(yīng)用了批評(píng)和自我批評(píng)的武器，清除了小資產(chǎn)階級(jí)的散漫性與不負(fù)責(zé)任的習(xí)慣，才能更加鞏固工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，使每個(gè)工作者成為自覺(jué)地遵守紀(jì)律的人。

在延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)中，無(wú)論是在總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)、政策探索，還是組織管理方面，任弼時(shí)都發(fā)揮了重要作用，表現(xiàn)了他恢宏的氣魄、高尚的品格、深邃的思想。他的著作對(duì)于我們今天系統(tǒng)掌握馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法具有重要的指導(dǎo)價(jià)值。

（來(lái)源：《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》2017年5月3日）